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为什么很多公司都不招大龄程序员？

酒醉疯子个人网站 2019-09-16 16:25:54 博客日记 人已围观

简介关于大龄程序员的发展问题绝对是程序员话题讨论榜单上的「定海神针」之一，无论是刚工作的程序员还是比较资深的程序员，对于所谓的「中年危机」都十分警惕和关心。

　　关于大龄程序员的发展问题绝对是程序员话题讨论榜单上的「定海神针」之一，无论是刚工作的程序员还是比较资深的程序员，对于所谓的「中年危机」都十分警惕和关心。

 
　　最近有朋友跟我抱怨，给他推荐机会的猎头同学告知他，大部分的互联网公司不会招聘 32 岁以上的纯开发。关于这个问题，分享以下观点给大家：
 
　　首先，公司是不是不招大龄纯开发？
 
　　是，大龄程序员找纯技术方向的工作挺难的，但并不是没有。那么，为什么？
 
　　但凡经历过晋升的工程师都知道，在大部分以业务为导向的公司里，大龄开发都是25-35K+的薪资，你越往上升企业看重的是你能够为业务提供什么样显著的增量价值。
 
　　说白了就是很多32+岁以上的程序员，如果只是增长了年龄，并没有增长能力和本事的话、那么市场会直白的告诉你，你想要追逐更高薪的工作很难。举个栗子：你三年的工作经验重复用五年，那可不是说明你有五年的工作经验，更别提能力了。
 
　　那追求技术导向的大龄码农有哪些选择？
 
　　大部分大龄开发主要诉求是寻找技术导向公司、GEEK一点的岗位，工作5年及以上的码农中，大部分有两种选择：
 
 
　　1）单干、平薪或降薪加入下一家公司；
 
　　2）进阶成为CTO、架构师、首席架构师。
 
　　我们来看下综合的数据，从 18 年 Q1 季度的市场需求来看，凡是工作 5 年以上的候选人，市场倾向 offer 于一些能力可以到架构师和技术经理的开发者。
 
　　假设本科22岁毕业，那么前5年的工作对你来说是至关重要。在这5年时间里面，你要不断的学习提升，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人、那么PHP程序员到了这个阶段该怎么进阶为架构师呢？我为大家准备了一套精品PHP架构师教程，适合1-5年内的PHPer，冲击月薪资25K-35K！
 
　　这些人在5年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个Coder逐步走向CTO或是架构师，成为项目组中不可或缺的人物。上面指的5年是程序员的平均年限，有些人做了6-7年还是一个写业务代码的Coder，所以更应该学习！

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